Inleiding

Het programma Leren en Werken vergroot de kansen van inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt en vormt een kernonderdeel van de pijler ‘Meer kansen voor inwoners’ binnen Zaffier.

We ontwikkelen hiervoor een voorschakeltraject, de route Leren en Werken, dat inwoners voorbereidt op instroom in de reguliere arbeidsmarkt of op vervolgstappen binnen het sociaal ontwikkelbedrijf. Deze route biedt structuur, vaardigheden én de mogelijkheid om flexibel op- en af te schalen als werken nog niet lukt (Simpel Switchen). Om dit duurzaam te realiseren passen we zowel onze werkwijze als onze infrastructuur aan, in lijn met de bredere transformatie van werkbedrijf naar sociaal ontwikkelbedrijf. Hiermee versterken we onze impact en vergroten we de ontwikkelkansen voor inwoners.

In deze publicatie nemen we je mee in de recente ontwikkelingen binnen het programma, de huidige stand van zaken en de stappen die we de komende periode zetten. De pilots worden continu aangevuld. Net als het programma, is deze publicatie dus continu in ontwikkeling.

Het belang van Leren en Werken

Iedere inwoner verdient de kans om zijn talent te ontdekken en betekenisvol mee te doen. We versterken mensen vanuit vertrouwen, zodat zij kunnen leren, groeienen duurzaam deelnemen aan Leren en Werken.

Hoe realiseren we dit?

In de Carrousel, ons beeld voor een gestructureerd voorschakeltraject, doorlopen deelnemers stap voor stap een reeks vaste fases. Het ontwikkelplan vormt hierbij het middelpunt, ondersteund door ontwikkelcoaches. In de eerste fase ligt de nadruk op leren en het ontwikkelen van basisvaardigheden; naarmate de deelnemer verder “meedraait”, verschuift dit naar werken en het toepassen van deze vaardigheden in de praktijk. Het trainingsprogramma sluit steeds aan op de fase waarin iemand zich bevindt en op de vaardigheden die daarbij horen.

We werken vanuit een driehoek: de werkgever richt zich op de taak, de ontwikkelcoach op de ontwikkeling, en de inwoner op zijn of haar eigen groei. Deze aanpak is methodisch opgebouwd en omvat structurele begeleiding door ontwikkelcoaches.

De impact die het oplevert:

Voor inwoners:

nieuwe kansen, zelfvertrouwen en groei

Voor werkgevers:

werkfitte en gemotiveerde kandidaten/mede­werkers

Voor de regio:

een inclusieve arbeidsmarkt

Voor Zaffier:

groeit uit tot sociaal ontwikkelbedrijf waar leren en werken samenkomen

Iedere inwoner verdient de kans om zijn talent te ontdekken en betekenisvol mee te doen. We versterken mensen vanuit vertrouwen, zodat zij kunnen leren, groeienen duurzaam deelnemen aan Leren en Werken.

Project methodisch werken

Klantbeeld

Klantbeeld

Objectief en breed klantbeeld op de vijf leefgebieden, waarbij ook de competenties, affiniteit en mogelijkheden van de inwoner wordt meegenomen.

Programma leren en werken

Voorschakelfase

Werknemersvaardigheden ontwikkelen

  • Kansen en mogelijkheden in beeld brengen
  • Ontwikkelen van basis werknemersvaardigheden
  • Start met urenopbouw: snuffelactiviteiten, eenvoudige taken en korte werkmomenten
  • Uren opbouw, snuffelen aan werk, eenvoudige klussen
  • Hoge begeleiding waarbij ook ingezet wordt om werk en privé in balans te houden
  • Duur ± 1-3 maanden (dit is maatwerk)

Programma leren en werken

Oriëntatiefase

Leren en werken d.m.v. werkstage / WOL trajecten

  • Oriënteren op de arbeidsmarkt
  • Deelname aan werkstage (intern/extern) met vaste, opbouwende uren
  • Leren en werken wordt gecombineerd
  • Inzet van aanbod versterkende instrumenten: empowerment, coachgesprekken, vakgerichte tools en leermodules, ontwikkeling van beroepsvaardigheden
  • Begeleidingsuren worden geleidelijk afgeschaald; zelfstandigheid neemt toe
  • Duur ± 1 - 6 maanden (dit is maatwerk)

Programma leren en werken

Leerwerkfase

Werken met inzet van leerlijnen

  • Inzet naar betaald werk (intern/extern), eventueel met ondersteuning
  • Verdere urenuitbreiding richting structurele arbeid
  • Branchegerichte leerlijnen via praktijkleren op de werkvloer
  • Begeleiding is beperkt en vooral coachend
  • Gericht op duurzame uitstroom naar regulier werk
  • Duur ± 6 maanden (dit is maatwerk)

Programma sociaal impact

Uitstroomfase

Uitstroom naar werk

  • Inwoner werkt met salaris, evt. met LKS of jobcoach
  • Pool van sociale ondernemers/werkgevers die openstaan voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt
  • Met impact ondernemen? Natuurlijk! Bekijk Impactmakerz, een initiatief van Zaffier